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TITLE: 2006中小企業白皮書(附光碟)

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職場女神

基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，

獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，

我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去2006中小企業白皮書(附光碟)買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，

這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，

因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了

因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，

於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便2006中小企業白皮書(附光碟)宜的東西，

於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。

所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"

問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!

失業者的安妮收掉了精品店...2006中小企業白皮書(附光碟).傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!



商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010360974

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商品訊息描述:

介紹中小企業現況發展及中小企業對台灣經濟之貢獻評估，同時對中小企業之政策與措施作回顧，並檢視中小企業未來之政策展望。

商品訊息簡述: 電子商務平台

  • 出版社：經濟部中小企業處

    新功能介紹

  • 出版日期：2006/09/01
  • 語言：繁體中文


2006中小企業白皮書(附光碟)

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▲店員指控，燒烤店若是生意不佳，業者就會扣員工上班時數。（職場工作態度專題圖／東森新聞）

社會中心／綜合報導

生意太差員工要負責？在知名連鎖燒烤店擔任儲備店長的朱小姐向媒體投訴，業者會竄改職員的班表及打卡紀錄，只要當天生意不如預期，為降低成本，就會擅自刪除員工的上班時數，甚至要請假時還被要求自己找其他分店的同事來代班，為此氣得向勞工局投訴。對此，業者反駁，修改時數都有經過職員同意，且人力調配，「本來就是儲備店長的責任啊！」

拿出班表，朱小姐氣憤指出，若當天生意不佳、店內客潮冷清，「業者覺得人力支出成本太高，所以就要拿我們賺血汗錢的人開刀！」仔細看看班表，員工明明自中午12點開始上班，但卻硬生生地被塗掉1個小時，改由下午1點才上班；不只如此，連下班時間也是一樣的狀況，晚間7點下班也被改成6點就下班，一天就少了2個小時。

▼朱小姐拿出班表紀錄佐證，一天就被塗掉了2小時的工時。（圖／東森新聞）

此外，朱小姐還表示，近日因自己母親生病，需要照顧，不得已只好向店裡請假，沒想到卻被業者登記為曠職；而且平時店內人力不足，業者也不予理會，要她自己想辦法，「她（業者）叫我們自己找人力代班，但現在整間店的人力幾乎都走光了，只剩下2人，還叫我去跟別家分店調人，可是別間店的同事我們也不認識啊！」

對於朱小姐的指控，業者也有話要說，「（人力調度）都是我在喬的，又不是她在喬，而且講難聽一點，你來這家店是應徵要做店長的，店裡的人力不是應該要由妳自己來找嗎？」至於是否有刪除員工上班時數，業者則坦承確實有這樣做，但是都有徵得本人同意，並讓其提早下班。

業者強調，自己絕對有依照勞基法、一例一休等法規，絕無違法情事。目前雙方各說各話，究竟事實真相為何？朱小姐現已向勞工局投訴，只能靜候調查結果。

▼業者反駁，人力調度應是店長的責任，至於劃掉工時，則有經過員工本人同意。（圖／東森新聞）







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